부울경문화뉴스 관리자 기자 | 전주시는 26일 시청 1층 로비에서 직장 내 인권 감수성 향상과 건강한 조직 문화 조성을 위한 ‘찾아가는 함께존중 캠페인’을 전개했다.

 

‘찾아가는 함께존중 캠페인’은 시가 올해 상반기부터 추진 중인 인권 문화 확산을 위한 사업의 일환으로, 직원들의 자발적인 참여를 기반으로 직장 내 괴롭힘 예방과 인권 감수성 향상, 실천 중심의 존중 문화를 조성하기 위해 추진되고 있다.

 

지난달 27일 완산구청과 28일 덕진구청에 이어 세 번째로 진행된 이날 캠페인은 직원들이 출근길에 자연스럽게 참여할 수 있도록 운영됐으며, 우범기 전주시장도 직접 캠페인에 참여해 직원들과 함께 상호 존중의 의미를 되새기고 일상 속 실천 방법을 공유하며 존중 문화 확산을 독려했다.

 

특히 이날 캠페인은 △말을 끝까지 경청하기 △기분이 태도가 되지 않기 △존중의 시작은 호칭부터 등 존중 실천 방법에 대해 직원들이 공감하는 항목에 스티커를 부착하며 공감대를 형성하고 의견을 나누는 시간으로 꾸며졌다.

 

또한 앞서 완산구청과 덕진구청에서 수렴한 ‘듣고 싶은 말, 듣기 싫은 말’ 의견도 함께 공유돼 직원들이 존중과 배려에 대한 인식의 폭을 넓히는 데 도움이 됐다.

 

구체적으로 직원들이 듣고 싶어 하는 말로는 △‘잘하고 있어요’, ‘잘했어요’와 같은 격려와 칭찬 △‘고생했습니다’와 ‘애썼어요’ 등 노고에 대한 인정 △‘감사합니다’, ‘고맙습니다’와 같은 진심 어린 감사 인사가 꼽혔다.

 

반대로, 듣기 싫은 말로는 △‘너 왜 그래?’, ‘이것밖에 못 해?’ 등 비하하거나 무시하는 표현 △결혼 여부나 사생활을 묻는 선을 넘는 질문 △연가 사용에 대해 눈치를 주는 언행 등이 제시됐다.

 

우범기 전주시장은 “함께 존중하는 조직 문화를 만들기 위해서는 일회성 캠페인에 그치지 않고 지속적으로 상호 존중 문화를 확산시켜 건강한 조직 문화를 만들어가는 것이 중요하다”면서 “모두가 행복하고 즐거운 일터를 만들기 위한 이 캠페인에 직원 여러분의 관심과 참여를 바란다”고 말했다.

[뉴스출처 : 전라북도 전주시]